年間休日137日への挑戦!

プライベート時間を大切にします

ライフスタイルの多様化が進む中で、多くの従業員がプライベート時間の確保を希望するようになりました。これは自分の時間を大切にしたい若手だけでなく、子育てや介護といった理由から中堅、ベテランからも強い要望があり、必須として取り組む必要があります。

また、金型技術の継承や発展のためにも、お客さまに安定的なサービスの提供をし続けるためにも、優秀なエンジニアに心身ともに健康な状態で長く活躍してもらう必要があるとも考えています。

そのために、従前より設備投資による生産性向上を通した残業時間削減に取り組んでいましたが、これに加え勤務体制の変更により生産性を高め、給与水準を維持しつつ現在よりも休日日数を10日以上増やす活動を2020年5月から開始しました。

一年あまりにわたって新たな勤務体制（シフト制）の実験や、現場の提案を取り入れた働き方改革を進めた結果、金型の生産量を維持し、また納期も守れるという見通しがたったことから、2021年5月16日より従来よりも18日も増加した年間休日137日という体制に正式移行することになりました。

もちろん改善するべき点はまだまだあります。しかし、それらも、さらなる工夫と働き方の改善によって解決できると信じています。私たちの一員となって金型技術の発展と生産性向上に取り組んでみませんか？

６稼４勤（ろっかよんきん）の導入

年間休日137日化へ工夫のひとつとして、月曜日から土曜日の６日間の稼働日のうちの４日間を出勤日とするという「６稼４勤（ろっかよんきん）」というシフト制を導入試験などが、ジョブズリサーチセンターという調査研究機関の人材育成の事例として紹介されました。

金型新聞にも掲載されました

【特集】フジイ金型が「6稼4勤」制度を導入したワケ
2022年4月15日 「正規の労働時間を減らしたことで多能工化が進み、効率性が高まったことでコストの削減にもつながっている」と話すのはフジイ金型の藤井寛達社長...
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